Les compétences comportementales en entreprise
Nos formations portent sur les soft skills, ces compétences qui ne s’apprennent pas à l’école. Ce sont des compétences comportementales utiles dans le monde du travail (vendre un projet, trouver des nouveaux clients, communiquer, …).
Nous avons pour but d’enseigner et de valoriser ces compétences humaines pour améliorer l’efficacité individuelle au travail, mais aussi pour accompagner les entreprises qui elles-mêmes souhaitent que leurs collaborateurs adaptent leurs comportements à l’environnement qui évolue régulièrement.
Formation en « soft skills » pour les entreprises
Alors que les savoir-faire, le niveau d’études et l’expérience étaient auparavant déterminants pour l’obtention ou le maintien d’un emploi, aujourd’hui, outre ces qualités, il faut également démontrer des « soft skills ». Ces dernières sont encore peu mises en avant dans les entreprises en Tunisie, cependant, elles ont beaucoup d’importance dans le monde du travail.
Que sont les « soft skills » ?
Les « softs skills » sont des aptitudes humaines subtiles, des valeurs ajoutées qui font la différence dans un environnement de travail.
Les « soft skills » indispensables en entreprise
Pourquoi opter pour une formation en « soft skills » dans votre entreprise ?
Le mode de fonctionnalité des entreprises change aujourd’hui à grande vitesse et les soft skills apparaissent comme des atouts indispensables pour s’adapter à ces mutations.
Capacité à gérer le stress, aptitude à transmettre des savoirs, esprit critique… Les soft skills prennent une importance croissante dans l’entreprise.
Pourquoi opter pour une formation en « soft skills » dans votre entreprise ?
Si la plupart de ces compétences appelées « soft skills » sont interpersonnelles et intuitives, il est possible de les développer.
Après une analyse des besoins de vos salariés concernant les soft skills, les sessions de coaching assurées par Digital Is Yours vous permettront de travailler sur des compétences clés de façon collective ou individuelle.
Il peut s’agir de réunir vos équipes pour participer à des jeux de rôles qui concernent par exemple l’empathie, la communication, le sens du collectif, etc. Il est également possible de mettre en place de véritable projet qui nécessitera l’usage de l’ensemble de ces compétences tel que la création d’une micro-entreprise fictive au sein de l’entreprise afin de mobiliser l’ensemble des soft skills en question.
Les compétences comportementales en entreprise
Nos formations portent sur les soft skills, ces compétences qui ne s’apprennent pas à l’école. Ce sont des compétences comportementales utiles dans le monde du travail (vendre un projet, trouver des nouveaux clients, communiquer, …).
Nous avons pour but d’enseigner et de valoriser ces compétences humaines pour améliorer l’efficacité individuelle au travail, mais aussi pour accompagner les entreprises qui elles-mêmes souhaitent que leurs collaborateurs adaptent leurs comportements à l’environnement qui évolue régulièrement.
Formation en « soft skills » pour les entreprises
Alors que les savoir-faire, le niveau d’études et l’expérience étaient auparavant déterminants pour l’obtention ou le maintien d’un emploi, aujourd’hui, outre ces qualités, il faut également démontrer des « soft skills ». Ces dernières sont encore peu mises en avant dans les entreprises en Tunisie, cependant, elles ont beaucoup d’importance dans le monde du travail.
Que sont les « soft skills » ?
Les « softs skills » sont des aptitudes humaines subtiles, des valeurs ajoutées qui font la différence dans un environnement de travail.
Les « soft skills » indispensables en entreprise
Pourquoi opter pour une formation en « soft skills » dans votre entreprise ?
Le mode de fonctionnalité des entreprises change aujourd’hui à grande vitesse et les soft skills apparaissent comme des atouts indispensables pour s’adapter à ces mutations.
Capacité à gérer le stress, aptitude à transmettre des savoirs, esprit critique… Les soft skills prennent une importance croissante dans l’entreprise.
Pourquoi opter pour une formation en « soft skills » dans votre entreprise ?
Si la plupart de ces compétences appelées « soft skills » sont interpersonnelles et intuitives, il est possible de les développer.
Après une analyse des besoins de vos salariés concernant les soft skills, les sessions de coaching assurées par Digital Is Yours vous permettront de travailler sur des compétences clés de façon collective ou individuelle.
Il peut s’agir de réunir vos équipes pour participer à des jeux de rôles qui concernent par exemple l’empathie, la communication, le sens du collectif, etc. Il est également possible de mettre en place de véritable projet qui nécessitera l’usage de l’ensemble de ces compétences tel que la création d’une micro-entreprise fictive au sein de l’entreprise afin de mobiliser l’ensemble des soft skills en question.